1）考核基準的明確化原則 2）評定間期的限定原則 3）考核人員的多數(shù)化原則 4）第一次考核的尊重原則 5）公私混同的排除原則；
1）考評作業(yè)要符合組織需求 2）考評作業(yè)要充分溝通 3）考評作業(yè)要讓人接受 4）主考者要進行訓(xùn)練 5）要有適當(dāng)?shù)目刂?/p>
最新試題
以下不屬于集體福利的是（）
以下不屬于技能薪酬制的是（）
成就獎金的計算方法有（）
（）不屬于單一傭金計劃。
可以直接衡量的結(jié)果性指標是（）
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）
不屬于成就獎金的特征有（）
（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
薪酬等級級差設(shè)計的重要指標是（）