薪酬的主要特征是（）

（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。

以下不屬于個人福利的是（）

崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）

正式調(diào)查不包括（）

薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）

戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）

開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）

以下不屬于特殊績效薪酬的有（）

以下不屬于以計時工資為基礎(chǔ)的著勵計劃形式有（）