是指國家在核定企業(yè)工資總額基數(shù)和確定工資總額與效益的增減比例基礎(chǔ)上，企業(yè)工資總額隨著企業(yè)效益的增減而自行增減。
是依據(jù)勞動差別確定工資標(biāo)準(zhǔn)的一種工資制度。他在工資分配中居主導(dǎo)地位，是整個工資制度的核心，是其他工資制度的基礎(chǔ)。
最新試題
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）
正式調(diào)查不包括（）
（）不屬于單一傭金計劃。
（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。
以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有（）
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）
以下不屬于集體福利的是（）
（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。