戰(zhàn)略性薪酬管理對(duì)企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）

非經(jīng)濟(jì)性福利為（）

以下不屬于特殊績效薪酬的有（）

（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。

崗位等級(jí)工資制度的優(yōu)點(diǎn)有（）

（）是指根據(jù)員工績效等級(jí)來直接確定成就工資增長比率的方法。

以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）

以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）

薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）

成就獎(jiǎng)金的計(jì)算方法有（）