單項選擇題應用最為廣泛的工作分析方法是（）
Ａ.訪談法
Ｂ.問卷調查法
Ｃ.觀察法
Ｄ.關鍵事件法
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1.單項選擇題企業(yè)在設計薪酬時主要以客戶、市場導向為主，一般以職能工資制為主的組織文化屬于（）
Ａ.流程型文化
Ｂ.職能型文化
Ｃ.時間型文化
Ｄ.網路型文化
2.單項選擇題員工已具有較強的職業(yè)工作能力，已成為所從事工作的組織者或主要負責人，職業(yè)工作能力達到了個人職業(yè)生涯的最高水平，繼續(xù)提高的余地已比較小，處于相對穩(wěn)定狀態(tài)，這類員工的職業(yè)工作能力的發(fā)展階段屬于（）
Ａ.成長期
Ｂ.成熟期
Ｃ.鼎盛期
Ｄ.衰退期
3.單項選擇題員工因部分或完全達到某一事先制定的工作目標而給予獎勵的薪酬制度稱為（）
Ａ.基本工資
Ｂ.內在薪酬
Ｃ.間接薪酬
Ｄ.績效薪酬
4.單項選擇題企業(yè)通過采用特定的技術與方法，使本企業(yè)的產品或服務在質量、設計、服務及其他方面都與眾不同。這種企業(yè)經營戰(zhàn)略稱為（）
Ａ.低成本戰(zhàn)略
Ｂ.差異化戰(zhàn)略
Ｃ.專一化戰(zhàn)略
Ｄ.集中化戰(zhàn)略
5.單項選擇題由于企業(yè)文化傾向的不同，所決定的薪酬手段也有不同。采用低底薪和高績效工資、增加團隊績效獎金的企業(yè)文化傾向是（）
Ａ.強調風險
Ｂ.強調激勵
Ｃ.強調發(fā)展
Ｄ.強調能力