一是收益衡量與角色定位問題； 二是支付頻率問題； 三是支付方式問題； 四是設計要求問題； 五是溝通問題； 六是確保財務收益問題。
（1）企業(yè)和員工在福利的認識上存在一些混亂 （2）福利成本居高不下 （3）福利的低回報性 （4）福利制度缺乏靈活性和針對性
最新試題
以下不屬于個人福利的是（）
計件工資制的具體形式不包括（）
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）
以下不屬于以計時工資為基礎的著勵計劃形式有（）
正式調(diào)查不包括（）
成就獎金的計算方法有（）
薪酬水平調(diào)整的操作技術有（）
以下不屬于集體福利的是（）
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）
（）不屬于單一傭金計劃。