一是收益衡量與角色定位問題； 二是支付頻率問題； 三是支付方式問題； 四是設(shè)計要求問題； 五是溝通問題； 六是確保財務(wù)收益問題。
（1）企業(yè)和員工在福利的認識上存在一些混亂 （2）福利成本居高不下 （3）福利的低回報性 （4）福利制度缺乏靈活性和針對性
四大核心要素：（1）固定薪資（2）浮動薪資（3）短期獎的薪資（4）長期獎勵薪資
最新試題
（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
（）不同于增益分享計劃。
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）
薪酬的主要特征是（）
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）
以下不屬于以計時工資為基礎(chǔ)的著勵計劃形式有（）
單一傭金計劃包括（）