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填空題適用范圍最狹窄的能力模型是（）。

1.問(wèn)答題建立職位薪資體系的前提條件是什么？

2.問(wèn)答題收益分享計(jì)劃中有哪幾個(gè)關(guān)鍵決策？

一是收益衡量與角色定位問(wèn)題；
二是支付頻率問(wèn)題；
三是支付方式問(wèn)題；
四是設(shè)計(jì)要求問(wèn)題；
五是溝通問(wèn)題；
六是確保財(cái)務(wù)收益問(wèn)題。

3.問(wèn)答題在企業(yè)員工福利方面存在哪些問(wèn)題？

（1）企業(yè)和員工在福利的認(rèn)識(shí)上存在一些混亂
（2）福利成本居高不下
（3）福利的低回報(bào)性
（4）福利制度缺乏靈活性和針對(duì)性

4.問(wèn)答題實(shí)施寬帶型薪資結(jié)構(gòu)有哪些點(diǎn)？

5.問(wèn)答題建立戰(zhàn)略性薪酬休系，需要遵循哪些不斷循環(huán)的步驟？