四大核心要素：（1）固定薪資（2）浮動薪資（3）短期獎的薪資（4）長期獎勵薪資
（1）獲取職位信息 （2）選擇報酬要素并對職位進行分類 （3）對職位進行排序 （4）綜合排充結果
（1）塑造和強化企業(yè)文化 （2）支持企業(yè)變革 （3）控制經(jīng)營成本 （4）促進戰(zhàn)略實現(xiàn) （5）改善經(jīng)營績效
最新試題
以下屬于與職位結構相匹配的薪酬結構類型是（）
薪酬的主要特征是（）
以下不屬于特殊績效薪酬的有（）
以下不屬于集體福利的是（）
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）
可以直接衡量的結果性指標是（）
以下不屬于技能薪酬制的是（）
計件工資制的具體形式不包括（）
單一傭金計劃包括（）
不屬于成就獎金的特征有（）