（1）塑造和強化企業(yè)文化 （2）支持企業(yè)變革 （3）控制經營成本 （4）促進戰(zhàn)略實現(xiàn) （5）改善經營績效
第一，整體性。 第二，以員工為中心。 第三，注重業(yè)績。 第四，多樣化、個性化。 第五，關注內在薪酬。
最新試題
以下不屬于技能薪酬制的是（）
以下不屬于個人福利的是（）
以下不屬于特殊績效薪酬的有（）
以下屬于與職位結構相匹配的薪酬結構類型是（）
（）不同于增益分享計劃。
計件工資制的具體形式不包括（）
薪酬等級級差設計的重要指標是（）
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）
開放的新酬范圍主要限定薪酬的三個部分，其中不包括以下哪一項？（）