或技能薪資計劃,是指組織根據(jù)一個人所掌握的與工作有關的技能、能力以及知識的深度和廣度支付基本薪酬的一種報酬制度。
這種方法將員工的薪資水平直接與對其總體能力水平的變化情況所做的評價掛鉤。
這是一種根據(jù)基于能力的行為目標達成度來確定加薪水平的做法。
在這種方法中,員工依然會因為開發(fā)能力而獲得報酬,但是關于職位和薪資的概念都更為傳統(tǒng)。
最新試題
薪酬結構設計的基本步驟中,第二步是()
單一傭金計劃包括()
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是()
成就獎金的計算方法有()
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括()
()是人力資源管理的基礎性職能。
可以直接衡量的結果性指標是()
屬于特殊績效薪酬的有()
非經(jīng)濟性福利為()
非豁免員工包括()