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這是一種根據(jù)基于能力的行為目標達成度來確定加薪水平的做法。
在這種方法中，員工依然會因為開發(fā)能力而獲得報酬，但是關于職位和薪資的概念都更為傳統(tǒng)。
是一種量化的職位評價技術，它需要使用報酬要素的比較來確定不同職位的報酬比率，從而確定不同職位的相對價值。
最新試題
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）
正式調查不包括（）
薪酬縱向結構的調整方法不包括（）
可以直接衡量的結果性指標是（）
薪酬水平調整的操作技術有（）
薪酬結構設計的基本步驟中，第二步是（）
以下不屬于薪酬管理的目標有（）
以下不屬于集體福利的是（）
薪酬的主要特征是（）