是一種量化的職位評價技術(shù)，它需要使用報酬要素的比較來確定不同職位的報酬比率，從而確定不同職位的相對價值。
職位結(jié)構(gòu)是組織的全體成員為實現(xiàn)組織目標(biāo)，在管理工作中進(jìn)行分工協(xié)作，在職務(wù)范圍、責(zé)任、權(quán)利方面所形成的職位結(jié)構(gòu)體系。
最新試題
以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有（）
薪酬的主要特征是（）
非經(jīng)濟性福利為（）
（）不屬于單一傭金計劃。
成就獎金的計算方法有（）
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）
以下不屬于以計時工資為基礎(chǔ)的著勵計劃形式有（）
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本步驟中，第二步是（）
開放的新酬范圍主要限定薪酬的三個部分，其中不包括以下哪一項？（）