（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。

（）是指根據(jù)員工績(jī)效等級(jí)來直接確定成就工資增長(zhǎng)比率的方法。

（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對(duì)比關(guān)系。

以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是（）

可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是（）

單一傭金計(jì)劃包括（）

成就獎(jiǎng)金的計(jì)算方法有（）

以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）

計(jì)件工資制的具體形式不包括（）

（）不屬于單一傭金計(jì)劃。