戰(zhàn)略性薪酬管理對(duì)企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）

（）是指根據(jù)員工績(jī)效等級(jí)來直接確定成就工資增長比率的方法。

薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）

（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。

以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是（）

以下不屬于特殊績(jī)效薪酬的有（）

薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本步驟中，第二步是（）

以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）

正式調(diào)查不包括（）

可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是（）