第一，成本最小化原則。 第二，公平性與差別性結(jié)合原則。
第一，薪酬凍結(jié)。 第二，延緩提薪。 第三，延長工作時間。 第四，控制其它費用開支。 第五，增加銷售額。 第六，提高勞動生產(chǎn)率。
最新試題
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）
以下不屬于個人福利的是（）
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）
薪酬等級級差設(shè)計的重要指標(biāo)是（）
薪酬的主要特征是（）
單一傭金計劃包括（）
正式調(diào)查不包括（）
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）