第一，成本最小化原則。 第二，公平性與差別性結(jié)合原則。
最新試題
在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）
成就獎金的計算方法有（）
以下不屬于特殊績效薪酬的有（）
以下不屬于個人福利的是（）
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）
以下不屬于薪酬管理的目標有（）
以下不屬于集體福利的是（）
（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是（）