是根據職務的勞動特點與工作價值而決定工資標準的一種工資等級制度。
年功工資是一種純粹以勞動者為中心的工資制度。
是根據雇員完成的工作量或合格產品的數量和計件單價發(fā)的勞動報酬。
指對員工所從事的工作應該以勞動為尺度計酬。
最新試題
薪酬結構設計的基本步驟中，第二步是（）
計件工資制的具體形式不包括（）
（）是人力資源管理的基礎性職能。
非豁免員工包括（）
成就獎金的計算方法有（）
可以直接衡量的結果性指標是（）
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）
（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關系。
下面不屬于薪酬晉階的依據是（）
不屬于成就獎金的特征有（）