指對員工所從事的工作應該以勞動為尺度計酬。
指某一特定時期、特定地域內(nèi)員工平均薪酬的高低程度。
指對勞動報酬分配的合理性的感覺。
一般來說是指支付薪酬基準，即決定本薪的根據(jù)是什么，按其差異可區(qū)分薪酬性質(zhì)和特征。
最新試題
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）
薪酬結(jié)構設計的基本步驟中，第二步是（）
非經(jīng)濟性福利為（）
在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）
以下屬于與職位結(jié)構相匹配的薪酬結(jié)構類型是（）
（）不同于增益分享計劃。
非豁免員工包括（）
可以直接衡量的結(jié)果性指標是（）
以下不屬于薪酬管理的目標有（）
薪酬水平調(diào)整的操作技術有（）