可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是（）

薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）

在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）

以下不屬于集體福利的是（）

以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）

（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。

薪酬的主要特征是（）

以下不屬于個(gè)人福利的是（）

（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。

（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。