指某一特定時期、特定地域內(nèi)員工平均薪酬的高低程度。
指對勞動報酬分配的合理性的感覺。
一般來說是指支付薪酬基準(zhǔn)，即決定本薪的根據(jù)是什么，按其差異可區(qū)分薪酬性質(zhì)和特征。
是以職務(wù)為媒介所確定的個別工資。
最新試題
單一傭金計劃包括（）
以下不屬于特殊績效薪酬的有（）
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）
（）不同于增益分享計劃。
以下不屬于技能薪酬制的是（）
（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）
（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）
非豁免員工包括（）