一般來說是指支付薪酬基準，即決定本薪的根據(jù)是什么，按其差異可區(qū)分薪酬性質(zhì)和特征。
是以職務(wù)為媒介所確定的個別工資。
目標是把握本企業(yè)薪酬水平的現(xiàn)狀及未來的發(fā)展趨勢，通過分析指標的變化，弄清楚薪酬變化的原因，從而更好的實施控制。
最新試題
以下不屬于個人福利的是（）
（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
屬于特殊績效薪酬的有（）
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）
以下不屬于特殊績效薪酬的有（）
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）
可以直接衡量的結(jié)果性指標是（）
成就獎金的計算方法有（）
以下不屬于集體福利的是（）
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是（）