是在對同一薪酬區(qū)間內(nèi)部的員工薪酬水平進(jìn)行分析時所使用的一個概念，它用來計算員工的實際基本薪酬與區(qū)間的實際跨度的關(guān)系。
最新試題
崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）
以下不屬于特殊績效薪酬的有（）
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）
（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
屬于特殊績效薪酬的有（）
以下不屬于個人福利的是（）
（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。
（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）
以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有（）