（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。

不屬于成就獎金的特征有（）

屬于特殊績效薪酬的有（）

（）不屬于單一傭金計劃。

非經(jīng)濟(jì)性福利為（）

戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）

以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有（）

以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是（）

開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）

以下不屬于技能薪酬制的是（）