是根據(jù)每個職位的相對價值來確定薪酬等級，通過市場薪酬水平調(diào)查來確定每個等級的薪酬幅度的薪資制度。
是根據(jù)員工能夠勝任的工作的種類數(shù)目，或者說員工技能的廣度來確定薪酬。
即員工獲得企業(yè)經(jīng)濟性報酬和非經(jīng)濟性報酬的實際感受與其期望值比較的程度。
最新試題
（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）
非豁免員工包括（）
以下不屬于特殊績效薪酬的有（）
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）
屬于特殊績效薪酬的有（）
在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）
（）不同于增益分享計劃。
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）
薪酬等級級差設計的重要指標是（）