（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。

戰(zhàn)略性薪酬管理對(duì)企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）

薪酬等級(jí)級(jí)差設(shè)計(jì)的重要指標(biāo)是（）

開放的新酬范圍主要限定薪酬的三個(gè)部分，其中不包括以下哪一項(xiàng)？（）

以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有（）

（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對(duì)比關(guān)系。

可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是（）

薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）

薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）

薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本步驟中，第二步是（）