是根據(jù)每個職位的相對價值來確定薪酬等級，通過市場薪酬水平調(diào)查來確定每個等級的薪酬幅度的薪資制度。
是根據(jù)員工能夠勝任的工作的種類數(shù)目，或者說員工技能的廣度來確定薪酬。
即員工獲得企業(yè)經(jīng)濟性報酬和非經(jīng)濟性報酬的實際感受與其期望值比較的程度。
最新試題
正式調(diào)查不包括（）
以下不屬于以計時工資為基礎的著勵計劃形式有（）
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
可以直接衡量的結果性指標是（）
（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
開放的新酬范圍主要限定薪酬的三個部分，其中不包括以下哪一項？（）
（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關系。
以下不屬于薪酬管理的目標有（）
以下不屬于集體福利的是（）
（）是人力資源管理的基礎性職能。