A.薪酬B.工資C.績效D.獎金
（1）戰(zhàn)略性 （2）激勵性 （3）靈活性 （4）創(chuàng)新性 （5）溝通性
個性化、可進化。
建立成功分享計劃委員會；制定經營績效指標并且確定不同指標之間的權重；為績效指標確定公平合理的進展目標并確定獎勵的辦法。
最新試題
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）
薪酬縱向結構的調整方法不包括（）
崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）
正式調查不包括（）
成就獎金的計算方法有（）
（）不屬于單一傭金計劃。
非經濟性福利為（）
（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關系。
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）
以下不屬于以計時工資為基礎的著勵計劃形式有（）