第一，整體性。第二，以員工為中心。第三，注重業(yè)績。第四，多樣化、個性化。第五，關(guān)注內(nèi)在薪酬。
第一，降低了委托——代理關(guān)系中代理成本。第二，激勵經(jīng)理人充分發(fā)揮其潛能，保持企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展。
第一，生產(chǎn)工人激勵計劃；第二，其他專業(yè)人員激勵計劃；第三，組織的整體激勵計劃。
最新試題
可以直接衡量的結(jié)果性指標是（）
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）
以下不屬于個人福利的是（）
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）
屬于特殊績效薪酬的有（）
計件工資制的具體形式不包括（）
薪酬的主要特征是（）
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）