第一，生產(chǎn)工人激勵計劃；第二，其他專業(yè)人員激勵計劃；第三，組織的整體激勵計劃。
第一，領(lǐng)導(dǎo)型薪酬策略。第二，跟隨型薪酬策略。第三，滯后型薪酬策略。第四，混合型薪酬策略。
第一，獲取職位信息。第二，選擇報酬要素并對職位進(jìn)行分類。第三，對職位進(jìn)行排序。
第一，量化評價法，第二，非量化評價法。
最新試題
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本步驟中，第二步是（）
正式調(diào)查不包括（）
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）
以下不屬于集體福利的是（）
（）不同于增益分享計劃。
非豁免員工包括（）
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是（）
單一傭金計劃包括（）
可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是（）
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）