A.處分所依據(jù)的事實(shí)不清、證據(jù)不足
B.違反規(guī)定程序，影響案件公正處理
C.超越職權(quán)作出處分決定
D.濫用職權(quán)作出處分決定
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A.警告
B.批評
C.記過
D.降低崗位等級或者撤職
E.開除
A.國家政策性安置
B.按照人事管理權(quán)限由上級任命
C.涉密崗位
D.機(jī)要崗位
A.考核
B.競聘上崗
C.晉升工資
D.福利
A.名稱
B.職責(zé)任務(wù)
C.工作標(biāo)準(zhǔn)
D.任職條件
E.工資待遇
A.在兩人以上的共同違法違紀(jì)行為中起主要作用的
B.包庇同案人員的
C.阻止他人提供證據(jù)材料的
D.銷毀證據(jù)的
E.串供
最新試題
事業(yè)單位工作人員受到警告處分后，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
處分決定單位發(fā)現(xiàn)參與違法違紀(jì)案件調(diào)查、處理的人員有應(yīng)當(dāng)回避情形的，可以直接決定該人員回避。
非法組織經(jīng)常冒用（）名義，采用各種手段擾亂社會秩序。
事業(yè)單位與其工作人員因訂立聘用合同期限發(fā)生的爭議，可以提起人事仲裁。
有下列哪些情形之一的，應(yīng)當(dāng)從輕處分。（）
事業(yè)單位人事綜合管理部門”主要是指市和區(qū)縣黨委組織部、政府人力資源和社會保障局。
事業(yè)單位工作人員提前（）日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。
事業(yè)單位人事爭議仲裁受案范圍有（）。
《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》自2010年9月1日起施行。
事業(yè)單位工作人員主動(dòng)交代違法違紀(jì)行為的，并采取有效措施或挽回?fù)p失，可以免除處分。