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A.國有企業(yè)及其職工
B.個體工商戶
C.實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工
D.城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工
E.外商投資、城鎮(zhèn)私營和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工
A.加強(qiáng)人力資本投資
B.提高經(jīng)濟(jì)活動水平
C.培育勞動力市場
D.順其自然,無為而怡
E.擴(kuò)大內(nèi)需,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長
A.合資企業(yè)里的本國雇主與員工之間的勞動爭議
B.本國企業(yè)管理者與外籍員工之間的勞動爭議
C.外籍雇主與本國員工之間的勞動爭議
D.在本國企業(yè)里外籍雇主與外籍員工之間的勞動爭議
E.本國企業(yè)的勞動者與管理者之間的勞動爭議
A.競爭型勞資關(guān)系
B.絕對型勞資關(guān)系
C.階級斗爭型勞資關(guān)系
D.強(qiáng)制型勞資關(guān)系
E.親權(quán)型勞資關(guān)系
A.人們的社會生產(chǎn)組織
B.勞動的分配和組合
C.勞動者和生產(chǎn)資料的結(jié)合
D.勞動者之間的社會關(guān)系
E.勞動者的管理方法
最新試題
影響勞動關(guān)系的重要因素包含()
為達(dá)到預(yù)期目標(biāo),勞動政策的制定不僅要有針對性和目標(biāo)性,還要嚴(yán)格遵守()。
一個人的職業(yè)目標(biāo)狀況,從根本上取決于自己的()
職業(yè)定位不包括()
以下屬于正式組織格點(diǎn)的有()
在我國,女性就業(yè)也存在著職業(yè)性別隔離與邊緣化的情勢。下列產(chǎn)業(yè)中女性從業(yè)者比例最高,約占到50%—60%之間的是()。
存在大量失業(yè)的根本原因是()
勞動社會學(xué)所使用的狹義上的勞動者,需具備的要素包含()
以下屬于科學(xué)組織理論的有()
非正式組織建立的根底有()