A.前慣例階段
B.慣例階段
C.原則階段
D.行為階段
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.科學管理理論
B.行為科學理論
C.管理科學體系
D.理想的行政組織體系
A.標準化、制度化
B.長遠性
C.全面性、系統(tǒng)性、精確性
D.重視人的因素
A.一般控制與控制工作同是一個信息反饋過程
B.一般控制是一個復雜的信息反饋
C.控制工作相對于一般控制是一個簡單的信息反饋
D.一般控制的目的是維持系統(tǒng)活動在某一平衡點上
E.控制工作的目的之一是實現(xiàn)既定目標
A.基層決策數(shù)目很少
B.低一級的管理層次做出決策時不需請示
C.下級做出的決策無關緊要
D.決策前,必須請示上級
E.決策后,必須呈報上級領導作出審批
A.高聳式組織結構的管理寬度窄,管理層次多
B.高聳式組織結構的管理寬度窄,管理層次少
C.扁平式組織結構的管理寬度寬,管理層次少
D.扁平式組織結構的管理寬度窄,管理層次少
E.管理寬度與管理層次無關
最新試題
下列不屬于集權優(yōu)缺點的是()
按照控制時點的不同,控制可以分為哪幾種類型?()
激勵理論認為人們對于工作的態(tài)度取決于()。
正式組織以()為導向開展工作,更加重視活動為組織帶來的效益。
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是()
某公司為了提升公司形象,決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術的復雜程度,該公司可以考慮下列哪種類型的公司?()
根據(jù)伍德沃德的觀點,()適用于服裝的定制。
下列選項中不屬于個人特征對道德影響的因素是()
為了克服分工的弊端,組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調。下列做法不正確的是()
所有管理人員,無論是總經理還是一線管理人員都要從事計劃工作,這句話體現(xiàn)了計劃的()性質。