A.競(jìng)爭(zhēng)性原則
B.激勵(lì)性原則
C.隱性報(bào)酬原則
D.經(jīng)濟(jì)性原則
E.團(tuán)隊(duì)性原則
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A.工資
B.獎(jiǎng)金
C.企業(yè)支付的保險(xiǎn)
D.傭金
E.帶薪休假
A.技能分析
B.技能考核
C.技能評(píng)價(jià)
D.技能定價(jià)
E.技能管理
A.現(xiàn)股計(jì)劃
B.績(jī)效加薪
C.期股計(jì)劃
D.特殊績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
E.期權(quán)計(jì)劃
A.薪金
B.傭金
C.晉升機(jī)會(huì)
D.帶薪休假
E.紅利
A.雇員援助計(jì)劃
B.員工咨詢計(jì)劃
C.教育援助計(jì)劃
D.家庭援助計(jì)劃、家庭生活安排計(jì)劃
E.住房援助計(jì)劃、健康醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)劃
最新試題
G公司的基本工資應(yīng)采取()
下列不屬于傳統(tǒng)的薪酬體系設(shè)計(jì)原則的是()。
在福利的評(píng)價(jià)與反饋中,一套好的員工福利計(jì)劃應(yīng)具有的特征有()。
作為一種團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃,在生產(chǎn)部門實(shí)行收益分享計(jì)劃的好處是()
該方案中,對(duì)核心的業(yè)務(wù)骨干人員采取的薪酬水平策略是()
()是一項(xiàng)企業(yè)向員工提供的養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃,是員工退休后獲得的收入。
下列主要適用于“白領(lǐng)員工”的薪酬是()。
該方案的薪酬體系屬于()
薪酬區(qū)間的()通常代表了該薪酬等級(jí)中的職位在外部勞動(dòng)力市場(chǎng)上的平均薪酬水平。
下列不屬于完整的薪酬結(jié)構(gòu)的內(nèi)容的是()。