單項選擇題下列不屬于績效考核在人力資源管理中的作用的是（）
A.績效考核是人員配置和甄選的依據(jù)
B.績效考核是人員招聘的依據(jù)
C.績效考核是人員開發(fā)的依據(jù)
D.績效考核是薪酬分配的依據(jù)
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1.單項選擇題將每項工作的特定行為用一張把每項工作劃分為各種行為級別的等級表進(jìn)行反映，評價時評估者只需將員工的行為對號入座即可，這種績效考核方法被稱為（）
A.配對比較法
B.關(guān)鍵事件法
C.評價尺度表法
D.行為錨定法
2.單項選擇題進(jìn)行（）能夠使企業(yè)獲得重要的績效維度，有效防止考核指標(biāo)缺失和冗余的問題
A.工作分析
B.工作考核
C.工作監(jiān)控
D.工作反饋
3.單項選擇題下列選項中，屬于績效考核指標(biāo)設(shè)計方法的是（）
A.經(jīng)驗判斷法
B.工作分析法
C.倍數(shù)加權(quán)法
D.權(quán)值因子判斷法
4.單項選擇題（）是對工作行為以及工作結(jié)果的一種反映，也是員工內(nèi)在素質(zhì)和潛能的一種體現(xiàn)
A.績效
B.績效管理
C.績效考核
D.績效計劃
5.單項選擇題在通常情況下，企業(yè)往往通過（）來整合績效考核的各個維度
A.人為判斷的方法
B.經(jīng)濟(jì)效益的影響
C.工作分析的方法
D.科學(xué)決斷的方法
最新試題
“全面的”績效觀認(rèn)為績效不僅包含結(jié)果與行為，也應(yīng)考慮素質(zhì)因素。
題型：判斷題
如果一個性格測試測得的結(jié)果與該測驗所依據(jù)的性格理論或假設(shè)相符合，我們就說該測試具有較高的（）。
題型：單項選擇題
當(dāng)員工工作績效出現(xiàn)問題時才需要績效輔導(dǎo)。
題型：判斷題
強(qiáng)制分布法能夠最大程度上的避免考核過程中可能出現(xiàn)的（）。
題型：單項選擇題
績效計劃是管理者與員工的雙向溝通過程，所以只需要直線經(jīng)理和員工參與。
題型：判斷題
團(tuán)隊的特點(diǎn)有（）。
題型：多項選擇題
在績效面談結(jié)束前，管理者應(yīng)該制定員工改進(jìn)輔導(dǎo)計劃。
題型：判斷題
當(dāng)員工表現(xiàn)良好時不需要績效輔導(dǎo)。
題型：判斷題
參考考評的主體越多，考評者內(nèi)部信度越高。
題型：判斷題
績效管理處于人力資源管理系統(tǒng)的核心位置，與其他功能模塊相對獨(dú)立。
題型：判斷題