單項選擇題將每項工作的特定行為用一張把每項工作劃分為各種行為級別的等級表進行反映,評價時評估者只需將員工的行為對號入座即可,這種績效考核方法被稱為()
A.配對比較法
B.關鍵事件法
C.評價尺度表法
D.行為錨定法
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1.單項選擇題進行()能夠使企業(yè)獲得重要的績效維度,有效防止考核指標缺失和冗余的問題
A.工作分析
B.工作考核
C.工作監(jiān)控
D.工作反饋
2.單項選擇題下列選項中,屬于績效考核指標設計方法的是()
A.經驗判斷法
B.工作分析法
C.倍數(shù)加權法
D.權值因子判斷法
3.單項選擇題()是對工作行為以及工作結果的一種反映,也是員工內在素質和潛能的一種體現(xiàn)
A.績效
B.績效管理
C.績效考核
D.績效計劃
4.單項選擇題在通常情況下,企業(yè)往往通過()來整合績效考核的各個維度
A.人為判斷的方法
B.經濟效益的影響
C.工作分析的方法
D.科學決斷的方法
5.單項選擇題關于績效考核中的強制分布法,下列表述錯誤的是()
A.主要用于排除評估者主觀因素對考核結果的影響
B.將員工按工作情況分配到每個績效等級內,從而確定最終的績效評估結果
C.前提假設是員工的工作行為和工作績效呈正態(tài)分布
D.績效考核中,評估者可能由于自己的主觀意識,弱化評估分數(shù)的差距
最新試題
績效計劃是管理者與員工的雙向溝通過程,所以只需要直線經理和員工參與。
題型:判斷題
績效管理處于人力資源管理系統(tǒng)的核心位置,與其他功能模塊相對獨立。
題型:判斷題
強制分布法能夠最大程度上的避免考核過程中可能出現(xiàn)的()。
題型:單項選擇題
關鍵績效指標是對績效構成中所有部分的衡量。
題型:判斷題
當員工工作績效出現(xiàn)問題時才需要績效輔導。
題型:判斷題
客戶評價中的客戶是指消費者和供應商。
題型:判斷題
績效管理的方法應與時俱進,先進的就是科學的。
題型:判斷題
虛擬團隊都是知識型團隊。進。
題型:判斷題
每項績效指標都需要設定基本標準和卓越標準。
題型:判斷題
績效面談的目的主要是總結前期員工的績效并進行獎懲。
題型:判斷題