A.稱職
B.一般稱職
C.基本稱職
D.不稱職
E.特別稱職
您可能感興趣的試卷
- 銀行業(yè)專業(yè)人員職業(yè)資格中級銀行管理（金融資產(chǎn)管理公司業(yè)務與監(jiān)管）模擬試卷2
- 銀行業(yè)專業(yè)人員資格考試銀行業(yè)法律法規(guī)與綜合能力-110
- 銀行業(yè)從業(yè)人員資格考試個人理財模擬題2019年(1)
- 銀行業(yè)專業(yè)人員職業(yè)資格初級（銀行管理）模擬試卷9
- 銀行業(yè)專業(yè)人員資格考試銀行業(yè)法律法規(guī)與綜合能力-118
- 2017年銀行業(yè)專業(yè)人員職業(yè)資格初級（銀行管理）真題試卷匯編（二）
- 銀行業(yè)專業(yè)人員職業(yè)資格初級銀行管理（銀行業(yè)運行環(huán)境）-試卷1
你可能感興趣的試題
A.具體
B.全面
C.及時
D.客觀
E.詳實
A.合規(guī)政策
B.合規(guī)管理部門
C.合規(guī)風險管理計劃
D.合規(guī)風險識別和管理流程
E.合規(guī)培訓與教育制度
A.績效薪酬的檔次分類及晉級辦法
B.員工職位級別分類方法
C.薪酬標準
D.基本薪酬的檔次分類及晉級辦法
E.中長期激勵考核辦法
A.董事監(jiān)事履職評價
B.薪酬機制
C.合規(guī)政策
D.風險管理機制
E.內(nèi)部控制計劃
A.人均凈利潤是反映銀行效率的重要指標之一
B.人均凈利潤=（凈利潤/員工數(shù)量）×100%
C.人均凈利潤數(shù)值越大，則人均創(chuàng)造的凈利潤越多，那么銀行的效率值就越高
D.人均凈利潤是從員工創(chuàng)造性和人力資源管理的角度去度量商業(yè)銀行效率水平
E.人均凈利潤是銀行創(chuàng)造的凈利潤總額在職員工人數(shù)的對比
最新試題
可變薪酬是商業(yè)銀行薪酬結構之一，具體包括（）。
對下列選項中，應當由董事會三分之二以上董事通過方可有效的有（）。
在商業(yè)銀行資產(chǎn)負債管理方法中，（）管理又稱為利率敏感性缺口管理法。
商業(yè)銀行合規(guī)的“規(guī)”是指適用于銀行業(yè)經(jīng)營活動的（）。
董事會做出決議，必須經(jīng)商業(yè)銀行全體董事（）通過。
（）表示期限相對較短的債券，利率與期限呈正向相關，期限較長的債券，利率與期限呈反向相關。
高管層應在（）的指導下確保銀行業(yè)務活動與董事會審核通過的經(jīng)營戰(zhàn)略、風險容忍／偏好和各項政策相符。
商業(yè)銀行的工作人員中，屬于高級管理層的有（）。
（）是指銀行通過特殊目的實體或關聯(lián)結構運營，或在透明度不高或未達到國際銀行業(yè)標準的國家運營時，董事會和高管層應理解此類營運活動的目的、組織架構和特有的風險，并采取相應措施對已經(jīng)識別的風險進行緩釋。
利用內(nèi)部資金轉移定價（FTP）核算資金收益或成本時，對負債而言是（），對資產(chǎn)而言是（）。