企業(yè)對(duì)關(guān)鍵處設(shè)立目標(biāo)考核，要盡量做到：（）

做事情的態(tài)度是：（）

化解下級(jí)阻力的方法不包括：（）

企業(yè)制定基層目標(biāo)時(shí)，時(shí)間跨度（）。

在下屬執(zhí)行目標(biāo)、執(zhí)行計(jì)劃的過(guò)程中：（）

標(biāo)桿瞄準(zhǔn)

關(guān)于組織的力量，理解不正確的是：（）

企業(yè)制定基層目標(biāo)時(shí)，時(shí)間跨度：（）

宏觀(guān)意義的企業(yè)目標(biāo)管理流程是：（）

宏觀(guān)意義的企業(yè)目標(biāo)管理流程，就是各部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行目標(biāo)管理，落實(shí)計(jì)劃等過(guò)程。