涉及“人”，人事計劃則分析如何為業(yè)務(wù)規(guī)模的維持或擴大提供人力資源的保證。
涉及“財”，財務(wù)計劃研究如何從資本的提供和利用上促進業(yè)務(wù)活動的有效進行。
最新試題
政策
目標決定了計劃時的最終目的、執(zhí)行時的行為導(dǎo)向和考核時的具體標準。
管理者制定目標時，需要特別注意的是：（）
企業(yè)高層的工作相對來說比較務(wù)虛，所以考核周期要盡可能短。
下列選項中，適合每周考核一次的是：（）
化解下級阻力的方法不包括：（）
目標以：（）
戰(zhàn)略
企業(yè)對關(guān)鍵處設(shè)立目標考核，要盡量做到：（）
企業(yè)制定基層目標時，時間跨度（）。