化解下級(jí)阻力的方法不包括：（）

一般來(lái)說(shuō)，制定企業(yè)的宏觀目標(biāo)需要遵循的原則是：（）

下列選項(xiàng)中，適合每周考核一次的是：（）

政策

規(guī)則

方案

企業(yè)高層的工作相對(duì)來(lái)說(shuō)比較務(wù)虛，所以考核周期要盡可能短。

不屬于傳統(tǒng)企業(yè)管理特點(diǎn)的是：（）

企業(yè)制定基層目標(biāo)時(shí)，時(shí)間跨度（）。

用“德”“能”“勤”“技”的標(biāo)準(zhǔn)考核員工，是比較合理的。