未來最具有競爭力的企業(yè)是：（）

企業(yè)高層的工作相對來說比較務虛，所以考核周期要盡可能短。

企業(yè)一切管理活動的中心和總方向是：（）

企業(yè)制定基層目標時，時間跨度：（）

目標決定了計劃時的最終目的、執(zhí)行時的行為導向和考核時的具體標準。

用“德”“能”“勤”“技”的標準考核員工，是比較合理的。

宏觀意義的企業(yè)目標管理流程是：（）

在目標考核中，需要注意的事項不包括：（）

“如何執(zhí)行”的問題要從：（）

企業(yè)制定目標時，要盡可能使用形容詞。