單項選擇題人才盤點是人力資源管理中的一項重要工作,一般可以作為人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃工作的()。
A.起點
B.中間環(huán)節(jié)
C.終點
D.綜合分析
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1.單項選擇題為了解決外部環(huán)境變化對人力資源規(guī)劃的影響,使結(jié)果將無法達(dá)到預(yù)期效果,要(),并根據(jù)實際情況進(jìn)行動態(tài)評估調(diào)整。
A.一次規(guī)劃盡快全部完成
B.更改規(guī)劃目標(biāo)
C.一次規(guī)劃分期滾動實行
D.制定另一個規(guī)劃
2.單項選擇題某公司有生產(chǎn)人員100名,10名管理人員,每天可生產(chǎn)50000單位的產(chǎn)品,若該公司來年增產(chǎn),每天生產(chǎn)100000單位產(chǎn)品,明年該公司的管理人員需要增加()位。
A.5
B.10
C.15
D.20
3.單項選擇題人才盤點過程中,對于業(yè)績不理想或員工總體勝任力欠缺的情況下,企業(yè)往往會選擇()工具,以績效和能力兩個維度對人才的過去和現(xiàn)在進(jìn)行全面評估,進(jìn)而推測人才未來的可能性。
A.經(jīng)典九宮格
B.高潛九宮格
C.人才發(fā)展能力模型
D.360度考核法
4.單項選擇題人才盤點其內(nèi)容包括明確組織的架構(gòu)與崗位發(fā)展的變化,確定員工的(),挖掘員工的潛能,進(jìn)而將合適的人放在合適的崗位上。
A.能力水平
B.文化素養(yǎng)
C.技能等級
D.學(xué)歷水平
5.單項選擇題制定完善的人力資源規(guī)劃,包括對企業(yè)現(xiàn)有的人力資源的數(shù)量、質(zhì)量等方面進(jìn)行盤點,同時利用先進(jìn)的技術(shù)和科學(xué)的方法,對企業(yè)()的人力資源需求與供給進(jìn)行分析。
A.當(dāng)前
B.未來
C.短期
D.中長期
最新試題
下列屬于需求層次理論中安全需求的是()。
題型:單項選擇題
下列屬于沖突管理處理方式的是()
題型:多項選擇題
戰(zhàn)略人力資源管理階段可具體分為()。
題型:多項選擇題
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題型:判斷題
成功的組織變革是一個不斷變化的螺旋式發(fā)展過程,遵循解凍、變革、再凍結(jié)三個步驟。
題型:判斷題
凱利的歸因理論主要由一貫性、區(qū)別性、一致性三個判斷要素構(gòu)成。
題型:判斷題
人才盤點的內(nèi)容主要包括()
題型:多項選擇題
下列屬于大數(shù)據(jù)分析對人力資源管理的好處有哪些?()
題型:多項選擇題
組織因戰(zhàn)略的調(diào)整而改變?nèi)肆Y源政策,是人力資源外部供給影響因素之一。
題型:判斷題
目前,人力資源管理職能正逐步從事務(wù)性管理層面轉(zhuǎn)向戰(zhàn)略層面。
題型:判斷題