A、為空缺的職位招聘雇員
B、確定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)
C、確定薪資體系
D、關(guān)心職位的定編定員
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A、職位
B、職務(wù)
C、責(zé)任
D、責(zé)任
A、職位
B、職務(wù)
C、職業(yè)
D、任務(wù)
A、紀(jì)實(shí)分析法
B、問(wèn)卷調(diào)查法
C、觀察法
D、訪談法
A、紀(jì)實(shí)分析法
B、問(wèn)卷調(diào)查法
C、觀察法
D、主管人員分析法
A、紀(jì)實(shí)分析法
B、問(wèn)卷調(diào)查法
C、觀察法
D、訪談法
最新試題
下列關(guān)于編寫(xiě)工作說(shuō)明書(shū)注意事項(xiàng)的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()
影響人力資源規(guī)劃的因素,包括內(nèi)部因素和外部因素。
推理能力是指()的能力。
物質(zhì)資源是財(cái)富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
下列關(guān)于人力資源管理活動(dòng)的陳述正確的是()
.下列選項(xiàng)中,屬于績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計(jì)方法的是()。
該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績(jī)效考核中存在的問(wèn)題是()。
按照相關(guān)人格理論,老王的人格類型更傾向于()。
梅奧教授帶領(lǐng)他的團(tuán)隊(duì)提出的人際關(guān)系理論標(biāo)志著西方人力資源管理進(jìn)入()階段。
按照威爾遜的理論,老王作為一名執(zhí)行副總裁,想要成為一名“真正的領(lǐng)導(dǎo)”,在領(lǐng)導(dǎo)勝任力上,需要具備的特點(diǎn)包括()