單項選擇題人力資本的均衡模型是由（）提出的。
A、威廉·配第
B、西奧多·舒爾茨
C、周其仁
D、貝克爾
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1.單項選擇題西方公認的人力資本之父是（）。
A、威廉·配第
B、西奧多·舒爾茨
C、周其仁
D、李建民
2.單項選擇題首次運用人力資本概念的學者是（）。
A、威廉·配第
B、西奧多·舒爾茨
C、周其仁
D、李建民
3.單項選擇題把人的成本和價值作為組織的資源而進行的計量和報告，這是指（）。
A、人力資產(chǎn)成本會計
B、人力資源管理會計
C、人力資源會計
D、成本會計
4.單項選擇題人力資源成本會計的必要前提是（）。
A、人力資產(chǎn)成本會計
B、人力資源管理成本會計
C、成本會計
D、財務會計
5.多項選擇題人力資源剩余時的管理決策為（）。
A、提早退休
B、人員重新分配
C、臨時性解雇
D、削減工資和福利
E、提供經(jīng)濟上激勵
最新試題
心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗，實驗中的主要任務是（）。
題型：單項選擇題
影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內(nèi)部因素和外部因素。
題型：判斷題
評價中心技術主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。
題型：多項選擇題
物質(zhì)資源是財富形成的關鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
題型：判斷題
老洪提出的工作分析方案還應該包括（）
題型：多項選擇題
在引進外國人才時，我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是（）。
題型：單項選擇題
對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時，可以增加的考核主體包括（）。
題型：多項選擇題
當供大于求時，采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
題型：判斷題
以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容（）
題型：單項選擇題
梅奧教授帶領他的團隊提出的人際關系理論標志著西方人力資源管理進入（）階段。
題型：單項選擇題