單項選擇題首次運用人力資本概念的學者是（）。
A、威廉·配第
B、西奧多·舒爾茨
C、周其仁
D、李建民
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1.單項選擇題把人的成本和價值作為組織的資源而進行的計量和報告，這是指（）。
A、人力資產(chǎn)成本會計
B、人力資源管理會計
C、人力資源會計
D、成本會計
2.單項選擇題人力資源成本會計的必要前提是（）。
A、人力資產(chǎn)成本會計
B、人力資源管理成本會計
C、成本會計
D、財務會計
3.多項選擇題人力資源剩余時的管理決策為（）。
A、提早退休
B、人員重新分配
C、臨時性解雇
D、削減工資和福利
E、提供經(jīng)濟上激勵
4.多項選擇題人力資源短缺時可采用以下途徑（）。
A、利用高效率的機器
B、重新設計工作程序
C、提高勞動技能
D、外部招聘
E、工作轉包
5.多項選擇題人力資源流動的主要形式有（）。
A、自然流失，如死亡或傷殘
B、退休
C、離職
D、內(nèi)部變動，如提升等
E、培訓
最新試題
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的，要為應聘者提供一個獲得更多信息的來源。
題型：判斷題
心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗，實驗中的主要任務是（）。
題型：單項選擇題
推理能力是指（）的能力。
題型：單項選擇題
該公司對分公司領導的績效考核包括工作態(tài)度指標，這種考核指標屬于（）。
題型：單項選擇題
下列關于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關系的說法，正確的是（）
題型：單項選擇題
老洪可選擇的工作分析實施主體是（）。
題型：多項選擇題
物質資源是財富形成的關鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
題型：判斷題
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質的人力資源管理基礎性工具是（）。
題型：單項選擇題
.下列選項中，屬于績效考核指標權重設計方法的是（）。
題型：單項選擇題
下列關于編寫工作說明書注意事項的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題