單項選擇題把人的成本和價值作為組織的資源而進行的計量和報告,這是指()。
A、人力資產成本會計
B、人力資源管理會計
C、人力資源會計
D、成本會計
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題人力資源成本會計的必要前提是()。
A、人力資產成本會計
B、人力資源管理成本會計
C、成本會計
D、財務會計
2.多項選擇題人力資源剩余時的管理決策為()。
A、提早退休
B、人員重新分配
C、臨時性解雇
D、削減工資和福利
E、提供經濟上激勵
3.多項選擇題人力資源短缺時可采用以下途徑()。
A、利用高效率的機器
B、重新設計工作程序
C、提高勞動技能
D、外部招聘
E、工作轉包
4.多項選擇題人力資源流動的主要形式有()。
A、自然流失,如死亡或傷殘
B、退休
C、離職
D、內部變動,如提升等
E、培訓
5.多項選擇題外部人力資源供給的預測方法包括()。
A、相關因素預測法
B、市場調查預測法
C、過渡矩陣
D、德爾菲法
E、人力資源盤點法
最新試題
以下哪項不是招聘評估的內容()
題型:單項選擇題
下列關于組織內的在崗培訓與開發(fā)的說法,錯誤的是()
題型:單項選擇題
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的,要為應聘者提供一個獲得更多信息的來源。
題型:判斷題
老洪在選擇典型職位時應考慮的因素包括()
題型:多項選擇題
該公司對分公司領導的績效考核包括工作態(tài)度指標,這種考核指標屬于()。
題型:單項選擇題
傳統人事管理把人當做一種工具,現代人力資源管理對人著重的是開發(fā),這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別()。
題型:單項選擇題
下列關于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關系的說法,正確的是()
題型:單項選擇題
該公司各分公司領導班子成員績效考核中存在的問題是()。
題型:單項選擇題
梅奧教授帶領他的團隊提出的人際關系理論標志著西方人力資源管理進入()階段。
題型:單項選擇題
下列選項中,不屬于人力資源異質性資源特征的是()
題型:單項選擇題