A、改革
B、強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)
C、能力建設(shè)
D、嚴(yán)格教育、從嚴(yán)監(jiān)管
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A、解決隊(duì)伍結(jié)構(gòu)中人員梯隊(duì)問(wèn)題
B、解決員工思想教育問(wèn)題
C、解決員工教育投入問(wèn)題
D、解決組織文化培養(yǎng)問(wèn)題
A、學(xué)歷高的人
B、經(jīng)驗(yàn)豐富的人
C、人品好的人
D、實(shí)踐動(dòng)手能力強(qiáng)的人
A、人力資源供給狀況
B、人力資源流動(dòng)狀況
C、工資因素
D、非工資因素
A、利益相關(guān)者衡量標(biāo)準(zhǔn)
B、財(cái)務(wù)增長(zhǎng)標(biāo)準(zhǔn)
C、市場(chǎng)增長(zhǎng)標(biāo)準(zhǔn)
D、品牌增長(zhǎng)標(biāo)準(zhǔn)
E、人才配置標(biāo)準(zhǔn)
A、戰(zhàn)略分析
B、戰(zhàn)略選擇
C、戰(zhàn)略制定
D、戰(zhàn)略衡量
E、戰(zhàn)略調(diào)整
最新試題
傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對(duì)人著重的是開(kāi)發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。
以下哪項(xiàng)不是招聘評(píng)估的內(nèi)容（）
小羅在一家健身房當(dāng)健身教練，該健身房的員工手冊(cè)要求員工“必須穿工裝上班，違反者會(huì)受到相應(yīng)的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒(méi)干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來(lái)上班，被該健身房以違反紀(jì)律為由解除勞動(dòng)關(guān)系。下列選項(xiàng)中，說(shuō)法正確的是（）
老王與大多中國(guó)人的價(jià)值取向趨同，所以老王的價(jià)值取向?qū)儆冢ǎ?/p>
用人單位與勞動(dòng)者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括（）
按照相關(guān)人格理論，老王的人格類(lèi)型更傾向于（）。
招聘廣告主要指用來(lái)公布招聘信息的，要為應(yīng)聘者提供一個(gè)獲得更多信息的來(lái)源。
物質(zhì)資源是財(cái)富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
界定某組織某職位上績(jī)效優(yōu)秀的人所具有的知識(shí)、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是（）。
當(dāng)供大于求時(shí)，采用裁員、減薪、降級(jí)解決問(wèn)題的速度快和員工的受傷害程度低。