A、是一種以財務指標為主的績效衡量模式
B、把績效考核的地位上升到組織的戰(zhàn)略層面，使之成為組織戰(zhàn)略的實施工具
C、不僅衡量組織過去發(fā)生的事情，也評估組織前瞻性的投資
D、由五個方面的指標構建起來的體系
E、是把組織的使命和戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變?yōu)橐惶浊昂筮B貫的系統(tǒng)的績效評價體系
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A、財務
B、顧客
C、內(nèi)部流程
D、人力資源
E、員工的學習與發(fā)展
A、基于財務的標準
B、基于員工特質(zhì)的標準
C、基于組織特質(zhì)的標準
D、基本員工行為的標準
E、基于生產(chǎn)的標準
A、直接上司
B、同事
C、下屬
D、被考評者本人
E、外部專家
A、應聘者的知識、技能、態(tài)度與工作崗位級別匹配
B、應聘者的知識、技能、態(tài)度與工作任務及任職要求匹配
C、應聘者的知識、技能、態(tài)度與工作氛圍和組織文化相匹配
D、應聘者的價值觀、個性、需求動機與工作任務及任職要求匹配
E、應聘者的價值觀、個性、需求動機與工作氛圍和組織文化相匹配
A、資本性
B、系統(tǒng)性
C、戰(zhàn)略性
D、目標導向性
E、權變性
最新試題
按照相關人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。
老王面對挫折，內(nèi)心雖然非常沮喪，但是在領導和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認知層面上可能處于（）的狀態(tài)。
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要，是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要？（）
在引進外國人才時，我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是（）。
心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗，實驗中的主要任務是（）。
在培訓與開發(fā)的效果評估中，某種評估方式可以評估培訓對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響，這種評估是（）。
小羅在一家健身房當健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀律為由解除勞動關系。下列選項中，說法正確的是（）
下列選項中，屬于法定用人單位的是（）
評價中心技術主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。
下列關于人力資源管理活動的陳述正確的是（）