小羅在一家健身房當健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀律為由解除勞動關系。下列選項中，說法正確的是（）

在引進外國人才時，我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是（）。

該公司各分公司領導班子成員績效考核中存在的問題是（）。

老洪可選擇的工作分析實施主體是（）。

在培訓與開發(fā)的效果評估中，某種評估方式可以評估培訓對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響，這種評估是（）。

.下列選項中，屬于績效考核指標權(quán)重設計方法的是（）。

評價中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。

梅奧教授帶領他的團隊提出的人際關系理論標志著西方人力資源管理進入（）階段。

對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時，可以增加的考核主體包括（）。

老洪在選擇典型職位時應考慮的因素包括（）