用人單位與勞動者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括（）

下列關(guān)于人力資源管理活動的陳述正確的是（）

該公司績效考核指標(biāo)權(quán)重及標(biāo)準設(shè)計上存在的問題是（）。

心理學(xué)家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗，實驗中的主要任務(wù)是（）。

傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。

該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績效考核中存在的問題是（）。

按照相關(guān)人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。

梅奧教授帶領(lǐng)他的團隊提出的人際關(guān)系理論標(biāo)志著西方人力資源管理進入（）階段。

老洪可選擇的工作分析實施主體是（）。

下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項的說法，錯誤的是（）